Životopis a žádost jsou stejné?

Jsou životopis a přihláška stejné?

Životopisy a žádosti o zaměstnání mají podobný formát, ale mohou být velmi odlišné. Jsou životopis a přihláška stejné? Tento článek odpoví na otázku, co by měl každý z nich obsahovat. Vysvětlí také, jaký je mezi nimi rozdíl.

Životopis se dívá do minulosti, zatímco žádost se dívá dopředu a zaměřuje se na vaše dovednosti a zkušenosti.

Reklama

Reklama

Rozdíl mezi životopisem a žádostí o zaměstnání:

CV

Životopis je pro zaměstnavatele jistě dobrým prvním dojmem a žádost o zaměstnání je důležitá, aby vynikla. Přesto jsou tyto dvě věci velmi odlišné. Účelem životopisu je ohlédnout se zpět do minulosti, zatímco dobrá žádost se dívá dopředu a zaměřuje se na dovednosti, zkušenosti a znalosti potřebné pro danou práci. Proto by se měly vzájemně doplňovat.

Životopis je delší a má jiný účel a uspořádání. Měla by obsahovat údaje specifické pro pracovní místo, o které se ucházíte. Životopis je přehled vašich zkušeností a vzdělání. Obvykle se skládá z jedné nebo dvou stran a měla by být přizpůsobena konkrétnímu pracovnímu místu.

Aplikace

Aplikace má větší osobnost. Žádost často obsahuje osobní vztah k firmě a ukazuje zaměstnavateli, že se uchazeč do firmy hodí. Žádost je mnohem přesvědčivější než životopis. Životopis může být příliš obecný, proto v žádosti zdůrazněte svou jedinečnost a důvody, proč jste pro danou práci nejlepší. Bude se odlišovat od ostatních uchazečů.

Žádost doplňuje životopis. Je to stručné představení vaší práce a zájmů a zdůraznění toho, jak se pro danou práci hodíte. Naproti tomu životopis poskytuje zaměstnavateli podrobnější informace a žádost může pomoci tyto vlastnosti zprostředkovat.

Žádost by měla čtenáře nejen doplňovat, ale také mu sdělit, co můžete zaměstnavateli nabídnout. Životopis poskytuje zaměstnavateli mnoho informací, zatímco žádost je stručný, osobní a profesionální dokument. Cílem žádosti je prodat žadatele. Dobře napsaná žádost vám může pomoci získat práci, kterou hledáte.

  • Sdílet tento příspěvek