Pracovní pohovor otázky pro zaměstnavatele

Připravte si otázky

Prvním krokem ke zvýšení sebedůvěry při přijímacích pohovorech je řádná příprava na pohovor. Jedním z nejlepších způsobů, jak se připravit na budoucí pohovor s konkrétní společností, je vyhnout se během prvního pohovoru irelevantním otázkám. Pokud si připravíte dlouhý seznam dobrých otázek pro personalistu, získáte cenné informace o dané pracovní pozici a pokud budete klást dobré otázky, můžete na personalistu udělat velmi dobrý dojem. Dbejte na jednoduchost a nepokládejte příliš široké otázky. Soustřeďte se na otázky, které se týkají pracovní pozice, o kterou se ucházíte.

Druhým krokem ke zvýšení sebevědomí před pohovorem je dobře se na další pohovor připravit. Měli byste si udělat představu o tom, jak se postavit a jak odpovídat na otázky tazatelů. To platí zejména v případě, že jste požádáni o telefonický screening. Musíte se ujistit, že jste obeznámeni s osobou, která pohovor vede, a s tím, čím se společnost zabývá. Pokud jste se ještě nikdy nezúčastnili telefonické kontroly, zvažte, zda byste neměli požádat pracovníka, který vede pohovor, o zpětnou vazbu k vašemu výkonu.

Na otázky v rozhovoru, které se týkají vašeho názoru nebo na které musíte odpovědět okamžitě, byste měli odpovědět okamžitě. Mějte na paměti, že podobné otázky během přijímacího řízení často slouží k posouzení vaší osobnosti. K přijetí do zaměstnání vám může pomoci také dobrý přístup a pozitivní náhled na věc.

Další otázky pro zaměstnavatele

Další otázky, které můžete zaměstnavateli položit, se mohou týkat očekávaného platu, nabízených benefitů a dalších výhod. Cílem těchto otázek je zjistit vaše schopnosti a dovednosti a ukázat zaměstnavateli, že jste ochotni pracovat pro jeho společnost.

Je důležité si před schůzkou napsat nejdůležitější věci, na které se chcete zaměstnavatele zeptat. Snadněji si tak zapamatujete důležité věci, na které se potřebujete zeptat.

Další věc, kterou je třeba si uvědomit, je, že kladením otázek dáváte zaměstnavateli najevo, že máte o práci zájem. Pokud se na nic neptáte, může se personalista domnívat, že nemáte vážný zájem pracovat pro jeho společnost. Kladením otázek jim také můžete ukázat, že jste pro pozici, o kterou se ucházíte, kvalifikovaní. Kladení otázek tedy ukazuje, že jste si jisti svou schopností vykonávat práci.

Chcete-li se zaměstnavatele zeptat na několik skvělých otázek na pracovní pohovor, vymyslete si otázky, které zaměstnavateli ukážou, jak jste pro danou pozici kvalifikovaní a zkušení. Vždy se ptejte na to, co se od vás očekává a co můžete od pozice, na kterou se hlásíte, očekávat.