Reklama
Abyste po pohovoru vybrali nejlepšího kandidáta, je třeba vzít v úvahu mnoho věcí. Je to proto, že každý uchazeč o zaměstnání má jiné dovednosti, osobnost, zkušenosti, vzdělání atd. Při posuzování kandidáta je třeba zvážit všechny aspekty jeho životních zkušeností a dovedností, aby bylo možné určit, jaký typ kandidáta by byl pro firmu nejvhodnější.
Reklama
Kontrolní seznam
Někdo, kdo nedokáže pracovat samostatně nebo kdo má potíže se soustředěním a řízením svého času a dosahováním svých cílů, pravděpodobně nebude po pohovoru tím nejlepším kandidátem.
Zařiďte si kancelář nebo zasedací místnost. Příprava dokumentů
Rozhodněte se a kontaktujte kandidáta
Náborový pohovor
Níže si přečtěte další techniky pro úspěšný pracovní pohovor.Reklama
Tips til ansættelsessamtalen
Find flere tips, spørgsmål og svar til din ansættelsessamtale
-
- 20/04/2022
- Náborové pohovory
Pracovní pohovor otázky o chování
Otázky k vedení pracovního pohovoru Otázky týkající se chování jsou pravděpodobně jedním z nejstarších triků, pokud jde o pracovní pohovor....
-
- 01/11/2021
- Náborové pohovory
Jak maximálně využít čas, který máte na kandidáty
Pracovní pohovor je setkání mezi uchazečem a pracovníkem, které se provádí za účelem posouzení, zda je uchazeč vhodný pro danou...